仲間採用という、新しい採用のカタチ

応募じゃない、 仲間から始める。

メガベンチャーで活躍中の優秀エンジニアを、副業から正社員へ。
転職市場には現れない潜在層と、実務を通じて「仕事仲間」になる。

01 / IMMEDIATE

即戦力をそのまま採用

副業期間中に実務で見極めた人材。オンボーディング不要で、入社初日から成果。

02 / HIDDEN

転職市場にいない優秀層

メガベンチャー・大手IT現役のエンジニア823名。普通の採用では決して出会えない。

03 / FIT

ミスマッチゼロの採用

数ヶ月の副業で相性を確認。定着率93%、業界平均の約3倍の精度。

SCROLL

なぜ、エンジニア採用は
こんなに苦しいのか。

多くの企業が直面する採用課題の根本は、実は「採用の順番」にあります。

応募が、来ない

高額な採用媒体費を払っても、優秀なエンジニアからの応募はゼロに近い。

スキルが、合わない

やっと来た応募者も、求めるスキルセットや経験と大きくズレている。

すぐ、辞めてしまう

採用してもカルチャーフィットせず、早期離職で採用コストが無駄に。

競争に、勝てない

有名企業や高待遇の競合に、優秀な人材をすべて奪われてしまう。

採用の順番を、逆転させる。

従来は「応募→選考→採用」。ナカリクは「参加→仲間→採用」。

BEFORE
従来の採用
1応募 2選考 3採用 定着率 約30%
転職顕在層の奪い合い 面接だけで判断 採用後に関係構築 ミスマッチで早期離職
AFTER
ナカリクの
仲間採用
1参加(副業) 2仲間になる 3採用 定着率93%
転職潜在層と出会う 副業で相性を見極め 採用前に仲間関係 双方納得の上で採用

数字が証明する、
ナカリクの実力。

0
登録エンジニア数
(メガベンチャー現役多数)
01
0%
副業 → 正社員の
定着率(業界平均の約3倍)
02
0%
採用コスト削減率
(人材紹介会社との比較)
03
0%
経験5年以上の
エンジニア比率
04

※ 2026.02 現在のデータ

選ばれる、5つの理由

ナカリクが他の採用手法と根本的に異なる、5つの強み。

FEATURE 01

転職潜在層という、未開拓の金脈。

転職サイトやエージェントでは絶対に出会えない優秀層と、副業を通じて接点を持つ。メガベンチャーや大手IT企業で現在活躍中の即戦力人材が多数。

823名以上が登録
FEATURE 03

採用コスト、68%削減。

人材紹介会社の年収30〜35%手数料は過去のもの。副業稼働からの自然な流れで正社員化を実現します。

大幅コストダウン
FEATURE 05

タレントプールという資産。

一度きりの採用で終わらない。副業で関わったエンジニアが、未来の候補者や紹介者となる継続的な採用力に。

長期採用力の強化
FEATURE 02

ミスマッチは、実務で消える。

副業期間はスキルとカルチャーフィットを見極める絶好の機会。コミュニケーションスタイルや企業文化との適合性を、面接ではなく実務で確認する。

定着率93% / 業界平均の3倍
FEATURE 04

入社初日から、即戦力。

副業期間中にすでにプロジェクトに参画しているため、正社員転換後もオンボーディング不要でスムーズに業務を継続できます。

最短即日での稼働

こんな優秀層が、
あなたの仲間になる。

経験5年以上が80%。メガベンチャー・大手IT企業で現在活躍中の即戦力エンジニアが多数登録しています。

転職市場には、
絶対に現れない人材層。

現職で活躍中だからこそ、転職サイトには登録しない。
そんな「転職潜在層」の優秀エンジニアと、副業という形で出会える。

メガベンチャー現役 大手IT企業 スタートアップCTO経験者 外資系ITエンジニア
0
登録エンジニア数 (2026.02)

経験年数の内訳

EXPERIENCE
10年以上
30%
5〜9年
50%
3〜4年
15%
1〜2年
5%

技術スタックの内訳

TECH STACK
バックエンド

Ruby, Go, PHP, Java, Python

40%
フロントエンド

React, Vue, TypeScript

30%
モバイル

iOS, Android, React Native

15%
インフラ / SRE

AWS, GCP, Kubernetes

10%
データ / ML

Python, TensorFlow, PyTorch

5%

他の採用手法との、決定的な違い

比較項目 転職サイト 人材紹介会社 ナカリク
アプローチ対象転職顕在層転職顕在層転職潜在層
採用前の関係構築
採用コスト掲載料(数十万〜)年収の30〜35%68%削減
採用リスク高い高い(面接のみ)低い(実務検証済)
定着率業界平均 約30%業界平均 約30%93%
即戦力確保採用決定後採用決定後副業中から即確保
長期的な価値単発採用単発採用タレントプール構築

ご利用の流れは、4ステップ

最短2週間で、理想のエンジニアとの副業がスタートできます。

1HEARING 〜60分

無料相談・ヒアリング

採用課題・必要なスキル・稼働条件・予算感をオンライン面談でヒアリング。最適なプランをご提案します。

オンライン可費用0円
2MATCHING 3〜5営業日

人材マッチング

独自データベースから要件に合うエンジニアをリストアップ。カジュアル面談で相性を確認できます。

823名から選定複数名提案
3START 3ヶ月〜

副業スタート(仲間になる)

実務を通じてスキル・カルチャーフィットを確認しながら「仕事仲間」として関係を構築します。

実務で見極めフルリモート可
4JOIN 双方合意後

正社員採用

双方が「仲間」として働きたいと合意すれば、正社員としてオファー。ミスマッチなくスムーズに移行します。

定着率93%即戦力確保

導入企業の、リアルな声

STARTUPスタートアップ CTO
Before / 課題

VCからの期待を背負い、プロダクトのPMFが急務だったが、リードエンジニアが見つからず開発が停滞していた。

After / 成果

ナカリクで出会ったエンジニアと副業を開始。気づけばチームの中心で議論をリードする「仲間」に。3ヶ月後に正社員として迎えた。

SAASSaaS企業 CEO
Before / 課題

転職市場に出てこない優秀なエンジニアにアプローチする手段がなく、採用競争に疲弊していた。

After / 成果

転職潜在層にアプローチできたことが最大の収穫。長期的な人材戦略に活かせていると実感している。

DXDX推進企業 人事部長
Before / 課題

エンジニア採用のノウハウが不足しており、自社の魅力を転職市場で効果的に伝えられていなかった。

After / 成果

副業稼働を通じて、エンジニアとのコミュニケーション方法を学べた。採用ノウハウを蓄積しながら優秀な人材を確保。

SIERSIer CTO
Before / 課題

プロジェクトの波に応じた柔軟な人材確保が課題で、採用後の早期離職が多く、定着率の向上が急務だった。

After / 成果

副業稼働から正社員採用に繋がり、定着率も大幅に向上。採用後のミスマッチがなくなり安心して採用活動を進められる。

シンプルな、2段階料金

副業稼働中の報酬と、正社員採用時の成功報酬。採用できなければ費用は発生しません。

PHASE 01

副業稼働報酬

副業稼働中のエンジニアへの報酬。プロジェクトの性質や稼働時間に応じて柔軟に設定できます。

  • 最低契約期間3ヶ月を推奨
  • プロジェクトに応じて柔軟対応
  • フルリモートワーク対応

※ 詳細な料金は資料請求後にご案内いたします。

よくあるご質問

副業稼働中はエンジニアへの報酬のみ発生します。正社員採用が成立した場合のみ成功報酬が発生する、リスクの少ない仕組みです。詳細は資料請求後にご案内いたします。
副業稼働については最低3ヶ月を推奨しています。ただし、プロジェクトの性質によって柔軟に対応いたします。
いいえ、正社員採用は必須ではありません。副業稼働のみで終了することも可能です。双方が合意した場合にのみ正社員採用へ進みます。
バックエンド(Ruby, Go, PHP等)、フロントエンド(React, Vue等)、モバイル(iOS/Android)、インフラ/SRE、データ/MLなど幅広い技術スタックのエンジニアが登録しています。経験5年以上が全体の80%を占めます。
はい、リモートワーク対応のエンジニアも多数登録していますので、地方の企業でも問題なくご利用いただけます。

まず、仲間に。
それから、採用を。

エンジニア採用の新しいカタチを、一緒に体験してみませんか。
まずは無料相談から、お気軽にご連絡ください。

初回相談は完全無料
登録エンジニアのリストをお見せします
最短2週間で副業スタート可能

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